专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精编第I部分单选题（50题）1.群体决策法在招聘的（）。A:最终阶段B:最后阶段C:考核阶段D:确定阶段答案：B2.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:创造性B:基础理论知识C:解决问题能力D:技能性答案：D3.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:精确对应原理答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:网络调查法B:抽样调查法C:访谈法D:问卷调查法答案：B5.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:及时原则B:客观原则C:真实原则D:准确原则答案：A6.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作方式型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:行为过程型的绩效考评指标答案：C7.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:模糊量化B:一次量化C:类别量化D:二次量化答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.技能薪酬制不包括（）。A:基础能力薪酬B:策略能力薪酬C:技术薪酬D:薪点薪酬答案：D9.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格B:货币工资÷价格指数C:货币工资*价格D:货币工资*价格指数答案：B10.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:导人阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：D11.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:品质B:行为C:特征D:结果答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:程序公平C:法律公平D:互动公平答案：C13.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳动合同C:劳务协议D:劳务合同答案：B14.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有强制性B:最高标准并具有强制性C:最高标准并具有非强制性D:最低标准并具有非强制性答案：A15.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:基本值B:浮动值C:固定值D:标准值答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:改进生产加工工艺设计B:制定科学的员工激励机制C:提高员工生产业务技能D:合并和关闭臃肿机构答案：D17.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:技术市场B:金融市场C:服务市场D:商品市场答案：C18.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资差距B:浮动幅度C:工资档次D:等级重叠答案：B19.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:近因误差B:测评时间C:相关分析D:成本答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:网络型组织C:流程型组织D:模拟分权组织答案：B21.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:是什么B:为什么C:怎么样D:怎样好答案：A22.特别任务法常用于()A:离职培训B:技能培训C:在职培训D:管理培训答案：D23.KPI是()的简称。A:战略绩效指标B:绩效指标设计C:有效绩效指标D:关键绩效指标专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D24.()用于衡量受训者从培训中学...
