专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（精品）第I部分单选题（50题）1.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效的结合C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:绩效评价的等级是5～9级答案：A2.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:员工工作失误与培训要求B:部门职能与岗位职能C:组织战略与经营规划D:绩效短板与不足答案：A3.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:有利于激励员工提高技术能力C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：B5.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型法B:马尔可夫分析法C:定员定额分析法D:计算机模拟法答案：B6.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法规答案：C7.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业态度B:职业良心C:职业纪律D:职业理想专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:提供更好的工作方法C:指出员工的不足D:激励员工答案：A9.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:作业率B:工作日利用率C:生产工时利用率D:制作工时利用率答案：A10.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的环境B:决策者所需具备的能力C:决策的性质D:决策对各职能的影响面答案：A11.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎独B:审慎专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:谨慎D:慎微答案：B12.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:企业战略B:组织结构C:人工成本D:管理幅度答案：D13.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:情境性面试B:投射性面试C:经验性面试D:描述性面试答案：A14.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评佶答案：A15.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:财政政策B:货币政策C:收入政策D:金融政策答案：B16.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:岗得其人B:人尽其才C:因人设岗D:能位匹配答案：C17.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:提高学习效果B:节约培训成本C:掌握操作规程D:明确培训目标答案：A18.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:操作简单B:实施成本低廉C:开发成本小D:受主观影响大答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:指标B:标准C:标度D:标记答案：C20.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪...
