2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库最新VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库最新第I部分单选题（50题）1.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:3B:10C:7D:5答案：D2.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:感情效应B:晕轮效应C:近因误差D:离散误差答案：C3.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①④②③B:①②③④C:①②④③D:①③②④专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:是规范培训人员行为的重要途径C:抽样选择员工进行培训考核评估D:目的是检验培训的最终成果答案：C5.绩效反馈的主要目的是()。A:指出员工的不足B:激励员工C:改进绩效D:提供更好的工作方法答案：C6.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度答案：B7.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于人员调配专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:用于人员培训与开发决策D:用于招募与甄选答案：A8.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:讲授法B:专题法C:研讨法D:实践法答案：D9.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉C:工作说明书不受标准化原则的限制D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛答案：A10.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：D11.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗级的划分B:职系的划分专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职级的划分D:岗等的划分答案：B12.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区成本中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：B13.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:行为环境要素B:时间性要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：B14.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理制度C:绩效管理目标D:绩效管理内容答案：B15.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动生产率增高，人力需求较少C:出勤率低，则员工总量需求就低D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：C16.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况答案：A17.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用结算B:人力资源费用预算C:人力资源费用控制D:人力资源费用监督答案：D18.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:结构形式不同B:适用范围不同C:突出的主题不同D:涉及的内容不同答案：B19.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:强制分布法专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之...