2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（基础题）VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:周期性和变化性B:创新性和变革性C:稳定性和现实性D:稳定性和连贯性答案：D2.劳动力市场的客体是()A:劳动者的所有者个体B:劳动者的劳动力C:劳动力资源D:使用劳动者的企业答案：B3.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:调查研究法B:档案记录法C:当面调查法专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为记录法答案：B4.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:420B:1680C:168D:840答案：D5.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非定额时间B:作业宽放时间C:非出勤时间D:非工作时间答案：A6.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:筛选难度大B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响C:可能出现“照顾性提拔”的倾向D:容易造成“近亲繁殖”答案：A7.面试的环境必须是()A:安静的专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:温馨的C:宽敞的D:舒适的答案：A8.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训的项目和内容B:培训工作如何开展C:哪些员工需要培训D:培训项目费用预算答案：C9.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转答案：B10.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作轮换法B:工作指导法C:个别指导法D:特别任务法答案：D11.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:记录员可以在协商代表之外或当中指派C:委托人数不得超过本方代表的1/3D:首席代表可以由非本单位人员代理答案：C12.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:行为观察量表法B:目标管理法C:硬性分配法D:行为定点量表法答案：C13.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:主体B:对象C:客体D:内容答案：B14.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的指导思想B:劳动法的指导思想?C:劳动法的基本原则D:宪法的基本原则答案：C15.()木属于案例研究法。专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:事件处理法B:案例分析法C:工作指导法D:个案分析法答案：C16.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳10%B:缴纳15%C:不缴纳D:缴纳5%答案：C17.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:它是一种双务关系B:平等性和隶属性C:内容是权利和义务D:具有国家强制性答案：B18.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:建立在岗位评价的基础上B:由岗位工资和技能工资组成C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定D:有利于提高员工的业务水平答案：C19.例会制度的优点不包括()专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有利于双向沟通B:沟通具有亲切感C:信息不易受到歪曲D:易获得沟通对方的反馈答案：C20.现代培训活动的首要环节是()A:选择培训...