专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附解析答案第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:外部人员B:考评者的下属C:同事D:上级主管答案：D2.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:学以致用原则B:投资效益原则C:实践培训原则D:按需培训原则答案：C3.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:20个月B:12个月C:6个月D:24个月答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气亲切B:快言快语C:慢条斯理D:语气轻柔?答案：A5.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:可操作性与精确性C:全面性与完整性D:相关性与有效性答案：A6.以下关于工作时间的说法错误的是()A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:每月制度工作时间为20.83天D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：B7.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业能力B:职业知识C:人文素养?D:职业技术专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.工作岗位评价标准不包括()A:指标的量化标准B:评价的流程标准C:评价的方法标准D:指标的分级标准答案：B9.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:合法合理原则B:认真对待原则C:客观准确原则D:整体素质原则答案：C10.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:效率优先原理B:能岗匹配原理C:动态优先原理D:同素异构原理答案：B11.女职工劳动保护制度不包括（）。A:产假保护B:怀孕、生育、哺乳期保护C:生病住院期间保护D:确定女职工禁忌从事的劳动范围专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:12B:8C:24D:6答案：B13.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训的项目和内容B:培训项目费用预算C:培训工作如何开展D:哪些员工需要培训答案：D14.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:劳动纪律B:劳动条件C:工作内容D:工作标准答案：C15.（）通常称为法人的法定代表人。A:执行机关B:代表机关专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:意思机关D:监察机关答案：B16.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:16B:17C:18D:15答案：A17.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:国有控股企业B:集体企业C:私营企业D:外商投资企业答案：A18.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:遵纪守法与职业道德要求有一致性C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力D:只要品德端正，学不学法无所谓答案：B19.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:领导情境理论B:路径一目标理论专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:参与模型?D:费德勒的权变模型答案：A20.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训效果分析B:培训需求分析C:培训规划D:培训组织实施答案：A21.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作...
