2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:岗级的划分C:职系的划分D:岗等的划分答案：C2.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:非结构化面试B:情境性面试C:经验性面试D:半结构化面试答案：B3.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:心得报告B:提问法C:行为观察D:笔试法答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:二次量化B:一次量化C:类别量化D:模糊量化答案：B5.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:对比效应B:晕轮效应C:首因效应D:录用压力答案：B6.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:个人参与B:平等协商制度C:组织参与D:职工代表大会答案：B7.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:绩效薪酬C:岗位薪酬专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提成工资答案：A8.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:行为性效标B:特征性效标C:品质性效标D:结果性效标答案：A9.薪酬管理目标是基于()设立的。A:人力资源战略B:社会发展水平C:企业发展战略D:公司上级主管部门答案：A10.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:周B:月C:季D:年答案：D11.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:下线B:标准线C:上线专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基准线答案：C12.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:无领导小组讨论成为主流B:面试考官专业化C:提问的弹性化D:面试形式丰富多样答案：A13.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:提成薪酬制B:一岗多薪制C:一岗一薪制D:技能薪酬制答案：B14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:举证自愿B:调解过程自愿C:履行协议自愿D:申请调解自愿答案：A15.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:谨慎，少言多做B:不冒险C:以最佳手段取得最优效果专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多请示汇报，同时集思广益答案：C16.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:问卷技术B:心理技术C:投射技术D:FRC技术答案：C17.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:128元B:160元C:260元D:140元答案：D18.KPI标准水平的分类不包括()。A:平均的标准水平B:基本的标准水平C:预期的标准水平D:先进的标准水平答案：C19.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经营环境B:市场环境C:企业实力D:管理水平答案：C20.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:市场商品消费结构分析C:企业产品消费群体分析D:顾客消费承受能力分析答案：B21.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:直接责任C:担保责任D:安全卫生技术领导责任答案：D22.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:...