专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版免费下载答案第I部分单选题（50题）1.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③④②①B:③②①④C:③②④①D:④③②①答案：A2.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展答案：A3.属于培训评估定量评估法的是()。A:收益评估法B:比较评估法C:绩效评估法D:目标评估法答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:素质筛选法C:初步筛选法D:综合筛选法答案：C5.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资结构B:人力资本投资存在最优投资规模C:人力资本投资存在收益递增规律D:人力资本投资并不是越多越好答案：C6.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:直接指标法B:成对比较法C:强迫选择法D:强制分配法答案：A7.培训课程设计的基本要求是()A:满足员工自身要求B:体现成年人的认知规律C:适应企业发展需要D:结合现代系统理论答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②③①B:③①②C:③②①D:②①③答案：C9.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：C10.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变C:平均工资的增长低于人均GDP的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：C11.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:打官司解决B:离开这家公司C:继续找领导索要专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:无奈，抱怨答案：C12.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训组织体系B:培训开评估体系C:培训管理控制体系D:培训规划体系答案：C13.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:每月制度工作时间为20.83天D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：B14.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥④③①②⑤B:④⑥③①②⑤C:⑥③④①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D15.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:基层管理人员专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:高层管理人员D:中层管理人员答案：C16.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工代表B:企业法人C:企业人事部门D:职工所在部门负责人答案：A17.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:能够提高学员的行为能力B:适用于高层管理人员的培训C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:根据培训的具体对象确定培训内容答案：B18.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差B:晕轮效应C:对比偏差D:后继效应答...
