专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.职业化的中间层次是()A:职业化理想B:职业化语言C:职业化习D:职业化技能答案：D2.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥④③①②⑤B:④⑥③①②⑤C:⑥③④①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D3.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:任何时候B:周末C:中间D:开始专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:技能薪酬C:绩效矩阵D:年功序列制答案：C5.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:采集社会公开信息答案：A6.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:计件工资C:符合国务院规定的发明创造奖D:加班加点工资答案：C7.学习能力测评的方式不包括()。A:面试B:投射测验C:情境测验D:心理测验专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:6个月C:2年D:1年答案：D9.培训需求调查计划的内容不包括()。A:选择合适的培训需求调查方法B:确定培训需求调查工作的目标C:主管领导的审批意见D:调查工作的行动计划答案：C10.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:间接指标法C:绩效标准法D:直接指标法答案：C11.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩B:告诉朋友自己已有安排C:不予理睬专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴答案：C12.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作分析B:工作研究C:岗位研究D:定岗定员答案：C13.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④③⑤②B:①⑤②③④C:①⑤④②③D:①④②⑤③答案：C14.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:经济计量模型法D:计算机模拟法答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()属于企业培训的直接成本。A:培训主管的工资B:培训项目管理费C:培训项目设计费D:培训教室租赁费答案：D16.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:突发式变革B:爆破式变革C:扩张式变革D:组织结构整合答案：D17.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:可以对集团高层提出的方案进行决策B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料C:又被称为战略研究部或信息公司D:能够参与制定集团战略经营计划答案：A18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3年B:3个月C:1年D:6个月答案：C19.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自...
