专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:科技开发人员B:决策层人员C:所有员工D:公司经理答案：D2.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:分析效标样本B:进行行为事件访谈C:验证胜任特征模型D:定义绩效标准答案：D3.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“嘿”B:“请稍候”C:“您请便”D:“您走好”答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:特殊技术胜任特征B:标准技术胜任特征C:行业技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：A5.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:方案设计B:问题诊断C:教育培训D:咨询辅导答案：D6.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:利益相关者的贡献B:利益相关者的需要C:企业的需要D:战略答案：B7.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:绩效工资C:长期激励工资D:基本工资答案：B8.（）是企业集团的管控基础。专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公司治理体系B:组织机构C:管控模式D:集团战略答案：A9.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:无限创造性B:收益递增性C:累积性D:时效性答案：C10.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.激化和接受B:报警.抵抗和消耗C:报警.接纳和恢复D:抵抗.冲突和发展答案：B11.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:咨询辅导C:问题诊断D:教育培训答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:岗位说明书是人才招募的重要依据C:招募环节具有过滤功能D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：A13.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:延迟性C:稳定性D:潜在性答案：B14.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:外部竞争性C:内部一致性D:薪酬管理体系答案：C15.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:经理班子B:监事会C:股东大会D:董事会答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:反对张某，觉得他缺乏独立思考B:觉得张某难以理解C:很钦佩，认为张某够仗义D:赞同张某，觉得自己很像张某答案：A17.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全B:企业的战略目标能够层层分解C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系答案：C18.关于道德的说法中，正确的是（）A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范答案：D19.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:了解员工的发展需求C:战略目标的分解D:构建岗位胜任特征模型答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:产权C:命令链D:企业联合体答案：B21.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视...
