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专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库推荐第I部分单选题（50题）1.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景答案：B2.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭不能防止腐败B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德D:勤劳节俭有利于增产增收答案：D3.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:编码字典法B:专家评分法C:回归分析法D:频次选拔法答案：B4.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：B5.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:社会B:自尊C:安全D:自我实现答案：B6.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:计划控制B:资金控制C:预算控制D:分配控制答案：D7.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:决定成员公司领导层的人事问题B:安排集团外的投资C:保持成员公司之间的协调D:决定集团成员的生产计划答案：D8.企业集团（）。专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:具备总体法人地位B:是统负盈亏的经济实体C:不是法律主体D:具备民事权利答案：C9.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:预警能力C:认知能力D:调节能力答案：D10.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B:主要发展变化的趋势有三方面C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平答案：D11.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D:对员工工作满意度的测量与分析评价答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:劳动争议调解仲裁机构C:就诊医院D:社会保险行政部门答案：D13.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:③①②④B:④③①②C:①②④③D:①②③④答案：D14.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:生理需要B:安全需要C:自尊的需要D:社会的需要答案：C15.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理B:成员企业内部的人力资本管理C:母子公司之间的人力资本管理专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理答案：C16.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统实施指标C:系统整体指标D:系统构建指标答案：B17.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:机会成本B:保健支出C:心理损失D:教育支出答案：D18.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:制度层B:文化层C:运营层D:资源层答案：B19.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:日本模式C:合作型企业专业精品云南省丽...