专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作轮换法B:特别任务法C:个别指导法D:工作指导法答案：D2.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:多种经营战略D:扩大地区战略答案：A3.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥③④①②⑤B:⑥④③①②⑤C:④③⑥①②⑤专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:④⑥③①②⑤答案：C4.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D5.课程需求度调查的层次不包括（）。A:任务调查B:组织调查C:组织目标调查D:个体调查答案：C6.企业培训课程设计的原则是()A:流行什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:员工要求培训什么，就培训什么答案：C7.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位分析专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位调查D:岗位评价答案：A8.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：D9.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:有助于调动员工的积极性C:提高组织的竞争力D:是实施人力资源管理的重要依据答案：A10.竞争分析模型是由（）提出的。A:迈克尔?波特B:彼得?德鲁克C:杰克?韦尔奇D:彼得?圣吉答案：A11.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.15专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.5C:0.05D:0.3答案：A12.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～10人B:6～9人C:3～5人D:5～15人答案：B13.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的生理开发B:人力资源的心理开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的创新能力开发答案：C14.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:30日B:60日C:10日D:15日答案：D15.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:现代组织理论B:近代组织理论C:当代组织理论D:古典组织理论答案：B16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：C17.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正比例B:正相关C:反比例D:负相关答案：C18.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和中位数B:算数平均数和标准差C:几何平均数和标准差D:算数平均数和中位数答案：D19.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由外到内法专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:从下而上法C:由内到外法D:从上而下法答案：B20.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，...
