专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.模拟训练法的缺点不包括()。A:对组织者要求高B:模拟情景准备时间长C:对学员要求较高D:模拟情景质量要求高答案：C2.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:多维立体组织C:流程型D:矩阵制答案：A3.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规范B:劳动法律规定C:劳动法律原则D:劳动法律关系专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织氛围B:改变组织文化C:改变组织环境D:改变组织结构答案：D5.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：B6.市场的主要因素，不包括（）。A:购买欲望B:人口C:购买力D:产品偏好答案：D7.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:自我考评B:同级考评C:上级考评专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:下级考评答案：A8.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:混合型政策B:滞后型政策C:领先型政策D:跟随型政策答案：A9.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:员工个人培养计划B:团队建设C:管理人员能力提高D:绩效评价答案：D10.()又称为序列化面试。A:小组面试B:单独面试C:情景面试D:一次性面试答案：B11.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:五个B:两个专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:三个D:四个答案：D12.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:考核性测评B:选拔性测评C:诊断性测评D:开发性测评答案：D13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:综合式绩效C:单向劝导式D:双向倾听式答案：B14.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:时间消耗B:资源消耗C:人力消耗D:一切劳动消耗答案：C15.劳动法的基本原则的特点不包括()。专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:稳定性B:指导性C:合理性D:权威性答案：C16.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:对比效应B:第一印象C:录用压力D:晕轮效应答案：B17.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:等级重叠B:薪酬档次C:浮动幅度D:薪酬差距答案：A18.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:是规范培训人员行为的重要途径B:抽样选择员工进行培训考核评估C:目的是检验培训的最终成果D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:工伤保险B:养老保险C:失业保险D:医疗保险答案：A20.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%～15%B:5%～10%C:0.05D:0.1答案：B21.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部竞争性B:外部竞争性C:内部D:外部公平性答案：D22.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:30日B:90日C:60日D:15日专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...
