2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带下载答案VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带下载答案第I部分单选题（50题）1.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和创新B:稳定和创新C:冒险和进取D:稳定与改革答案：A2.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:派遣协议C:劳务协议D:劳务合同答案：A3.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45305B:45303C:45297D:45301答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:同一指标B:纵向C:多个指标D:横向答案：D5.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:服务群众B:爱岗敬业C:爱国为民D:诚实守信答案：C6.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳务关系答案：A7.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:岗等的划分C:岗级的划分D:职级的划分专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:标准B:计量C:要求D:测量答案：A9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:内容不合法的不具有法律效力C:用人单位可不考虑职工的意见D:以正式文件的形式公布答案：C10.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:网络型组织C:直线职能制D:事业部制答案：D11.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:聘请专职的培训师B:大中专院校聘请教师C:从顾问公司聘请培训顾问D:从本企业人力资源部培训师挑选专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:应聘比B:总成本效用C:招聘完成比D:录用比答案：C13.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:提成薪酬制答案：C14.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以从根本上改变评估者的观念B:它能够预测被评估者对事物认识的变化C:它属于综合评估D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念答案：A15.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:160B:60专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:100D:200答案：C16.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:得到的培训需求信息有价值B:结论可信度高C:时间花费较少D:能够发挥头脑风暴法的作用答案：B17.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织承诺B:组织效率C:工作绩效D:工作分析答案：A18.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:初步面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：D19.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:个案研究法B:问卷调查法专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经验总结法D:头脑风暴法答案：D20.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的可比性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的科学性答案：D21.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.15D:0.25答案：B22.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资...