专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:培训开发C:工作分析D:薪酬分配答案：C2.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:失业保险C:企业年金D:工伤保险答案：C3.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:自我管理C:举一反三D:依样画瓢答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:百分率法B:0-1法C:说明法D:区间计分法答案：A5.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:六个月C:三个月D:一个月答案：A6.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:劝他别再做好事了C:鼓励他继续下去D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持答案：C7.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:设计岗位胜任特征模型B:进行工作分析C:建立考评组织机构专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:明确企业战略目标答案：C8.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:无论远近，一定找回B:如果商场离自己家较远，就不去找了C:如果商场离自己家较近，就去找回来D:不会去找答案：A9.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:财务角度B:技能角度C:技术角度D:业务角度答案：D10.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果B:制定绩效改进计划C:绩效申诉D:绩效反馈面谈答案：B11.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会最初工资增长要求B:雇主最初愿意提供的工资增长专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工会的坚持点D:雇主的坚持点答案：B12.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45306B:45303C:45297D:45301答案：C13.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:总体战略、业务战略和职能战略C:廉价竞争策略和独特性竞争策略D:外部导向型战略和内部导向型战略答案：B14.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:客户类指标B:学习与成长类指标C:财务类指标D:内部流程类指标答案：C15.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集体谈判工资理论C:边际生产力理论D:人力资本理论答案：C16.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工基本薪酬的公平性答案：B17.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:能位匹配法B:综合加权法C:主管评定法D:立即排除法答案：B18.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合原则B:时间梯度原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：D19.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:3个专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:5个C:10个D:7个答案：C20.（）属于特殊能力测试A:RITB:DATC:SDSD:cops答案：B21.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是...
