2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库加答案VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库加答案第I部分单选题（50题）1.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:工资C:薪金D:薪酬答案：B2.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:基础理论知识B:解决问题能力C:特殊技能D:创造能力答案：B3.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:效率优先B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于招募与甄选B:用于确定和调整员工薪酬C:用于人员调配D:用于人员培训与开发决策答案：B5.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:误差C:标准D:标准差答案：C6.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确员工现有技能与理想状态间的差距B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难C:明确测评培训规划的工具、指标和标准D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据答案：A7.正式通报不包括()。A:信息不易受到歪曲B:便于双向沟通C:沟通内容易于保存D:信息传递准确答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬支付C:薪酬调整D:薪酬预算答案：A9.职业教育不包括()。A:就业后的职业教育B:就业前的职业教育C:城市职业技术教育D:农村职业技术教育答案：C10.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②①③④B:④②①③C:④③②①D:②④①③答案：D11.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:当量量化B:等距量化C:类别量化D:模糊量化答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场领先策略B:市场滞后策略C:混合策略D:市场跟随策略答案：A13.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:15日B:20日C:30日D:10日答案：A14.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:领导者B:管理者C:指挥者D:组织者答案：B15.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评标准刚性强B:测评过程强调客观性C:测评指标具有灵活性专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以淘汰较差员工为目的答案：D16.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:办公室B:车间C:管理层D:调度答案：B17.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:FRC技术B:投射技术C:问卷技术D:心理技术答案：B18.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:苛严误差B:集中趋势C:晕轮误差D:宽厚误差答案：D19.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:能力工资B:组合工资专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位工资D:提成工资答案：A20.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:工作抽样B:笔试C:现场观察D:访谈答案：C21.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:具有相应的经济负担能力B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务C:企业规模达到100人以上D:已经建立集体协商机制答案：C22.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:权威性B:准确性C:全面性D:及时性答案：D23.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:矩阵制B:超事业部制C:模拟分权制专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之...