专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C:绩效差距分析是一种全面分析方法D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段答案：C2.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:环境差异原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理答案：C3.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:标准值B:基本值C:固定值D:浮动值答案：D专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难B:明确员工现有技能与理想状态间的差距C:明确测评培训规划的工具、指标和标准D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据答案：B5.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:中期B:事前C:初始D:终结答案：B6.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接下属B:被考评者C:直接主管D:考评者答案：D7.模拟训练法的缺点不包括()。A:对组织者要求高B:模拟情景准备时间长C:模拟情景质量要求高D:对学员要求较高答案：D专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区成本中心B:产品利润中心C:地区利润中心D:专业成本中心答案：D9.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:分管安全卫生的负责人B:工人C:企业法定代表人D:总工程师答案：D10.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个小时B:约半个小时C:约1个半小时D:约2个小时答案：A11.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:对比偏差B:中间倾向C:宽厚误差D:苛严误差答案：B13.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:社保保险C:工资D:薪酬答案：D14.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:考评方法C:被考评者D:考评指标答案：C15.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:矩阵制专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:流程型D:模拟分权制答案：D16.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:时间消耗C:资源消耗D:人力消耗答案：D17.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动效率定员法B:劳动定额分析法C:比例定员法D:计量经济模型答案：B18.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”D:在对外交往中坚持重大义、不计小利答案：C19.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工自我保护机制专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工的成熟和发展C:员工学习D:员工激励答案：C20....
