2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【历年真题】VIP专享VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【历年真题】第I部分单选题（50题）1.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：A2.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:解聘B:上报C:转岗D:治疗答案：D3.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:目标比较法答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:导入阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：C5.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:变量测评法B:自下而上法C:业务流程法D:自上而下法答案：A6.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:多次B:一次C:两次D:无限答案：B7.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:现代工效学的方法C:程序分析法D:关键指标法答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:优于B:等于C:低于D:高于答案：C9.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正比例B:正相关C:负相关D:反比例答案：D10.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:每月制度工作时间为20.83天B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D11.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:解决问题能力B:基本能力C:技能水平D:态度、价值观答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:刻板印象答案：A13.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是企业最常用的组织结构变革方式B:是组织设计中的第二步工作C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是一种改良式变革答案：D14.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平是一个绝对的概念B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：A15.()不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:促进就业法C:劳动争议处理法专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体合同法答案：B16.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职系B:岗级C:职门D:职组答案：A17.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动纪律B:劳动保护和劳动条件C:保密事项D:社会保险答案：C18.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:关键事件法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：D19.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作地组织B:温度与湿度专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:照明与色彩D:工作丰富化答案：D20.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:间接指标法C:绩效标准法D:直接指标法答案：C21.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统...