专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用B:有利于企业统一领导和指挥C:是企业大生产的客观要求D:有利于企业调动下级的积极性和主动性答案：D2.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:基准线C:上线D:下线答案：D3.()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法B:马尔可夫模型C:岗位分析法D:灰色预测模型答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳务派遣机构B:劳动合同约定C:被派遣劳动者D:用工单位答案：A5.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①②③④B:②①④③C:①③②④D:①④②③答案：B6.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业环境B:员工素质C:企业规模D:企业战略目标答案：B7.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:问卷调查法B:电话调查法C:访谈法D:观察法专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:实施培训B:编制培训计划C:教学设计D:需求分析答案：C9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45296B:45294C:45295D:45293答案：B10.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:公文筐测试B:管理游戏C:案例分析D:无领导小组讨论答案：D11.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:实现社会公平B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率C:逐步提高工资水平D:调整、规范工资分配关系专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:终结B:中期C:初始D:事前答案：D13.满足权利需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:战胜对手或敌人C:控制他人和活动D:解决复杂问题答案：D14.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:薪酬福利B:社会救济C:社会保险D:社会保障答案：C15.不属于战略控制的基本要素的是()A:实际成效B:绩效评价C:战略评价标准D:战略分解专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方法B:设计测评表C:设计测评与选拔标准体系D:确定测评者答案：C17.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～10人B:5～15人C:3～5人D:6～9人答案：D18.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:调查实施情况分析B:薪酬水平调整建议C:薪酬满意度分析D:薪酬政策分析答案：C19.一个（）就相当于一种专门职业。A:职门B:职系C:职组D:职等答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:人员开发原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：A21.企业制定员工培训规划的基础是()A:工作岗位职责’B:培训讲师资源C:培训需求分析D:设计培训内容答案：C22.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关安全生产的规定B:户籍制度C:政府有关劳动保护的规定D:考核制度答案：D23.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
