专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（能力提升）第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:劳动法律关系C:形式劳动关系D:实际劳动关系答案：A2.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:原则上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论包括了组织运行的全部问题答案：A3.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:各职能部门负责人D:总工程师答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:综合的绩效考评方法B:品质导向型考评法C:行为导向型考评法D:结果导向型考评法答案：C5.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益冲突B:利益争议C:集体争议D:劳动争议答案：A6.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:三个月或半年以后B:课程结束时C:课程开始时D:半年或一年以后答案：D7.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:录用B:保持C:战略制定D:考评答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:40小时B:35小时C:48小时D:50小时答案：A9.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:技术性C:重复性D:工艺性答案：C10.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程教材B:课程目标C:课程评价D:课程内容答案：B11.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:归纳分析法C:对比分析法D:结构分析法专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.员工培训评估的基本原则不包括（）A:灵活性原则B:先进性原则C:客观性原则D:综合性原则答案：B13.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:问卷测评B:心理测试C:品德测评D:投射技术答案：D14.()不属于组织结构分析的内容。A:内外环境变化对企业组织职能的影响B:各种职能的性质及类别C:决定企业经营的关键性职能D:员工与岗位之间是否匹配答案：D15.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:品质特征型D:工作方式型答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:任务B:成果C:工作D:关系答案：B17.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:撰写培训规划方案B:提出培训规划的需求C:获取培训规划的信息D:培训规划的研讨与修正答案：B18.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.95B:0.85C:0.75D:0.8答案：B19.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:沟通协调类角色B:信息类角色C:人际关系类角色D:决策类角色专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.岗位薪点数的构成不包括()。A:加分薪点B:岗位薪点C:个人薪点D:部门薪点答案：D21.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:可比性原则B:公平性原则C:合理性原则D:选优原则答案：A22.()是企业管理的中坚力量。A:高层管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:一线管理人员答案：C23.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:...
