2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（夺冠系列）VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:情境领导理论C:路径目标理论D:费德勒的权变模型答案：C2.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:宪法B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：C3.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:规则B:要求C:标准D:内容答案：D5.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动法律法规C:劳动规章制度D:劳动合同答案：B6.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴答案：B7.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训实施现场专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训对象反映情况C:编写的培训教程D:培训组织准备工作答案：C8.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜答案：B9.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:企业定员标准和单位用工标准B:行业通用标准和企业定员标准?C:单位用工标准和服务比例标准D:单项定员标准和综合定员标准答案：D10.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:公开选拔C:内部招聘D:外部招聘答案：C11.组织信息的分析不包括（）。专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可靠性分析B:统计报表分析C:数理统计分析D:综合比较分析答案：B12.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:沟通协调类角色B:决策类角色C:人际关系类角色D:信息类角色答案：A13.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:应聘者B:医院C:医疗部门D:招聘单位答案：D14.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬水平B:薪酬结构C:薪酬预算D:薪酬策略答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人需要精神激励B:人天生懒惰C:人以自我为中心D:人缺乏理性答案：A16.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力资源管理B:人力创新管理C:生产组织管理D:人本管理答案：D17.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:①③④②B:③②①④C:③①④②D:①③②④答案：D18.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:二者劳动时间采用的单位长度不同B:劳动定额是劳动定员的发展形式C:二者都是对人力消耗所规定的限额D...