2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【名校卷】VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展方向的多样性B:发展结果的差异性C:发展目标的长期性D:充分发展的可能性答案：C2.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:培养业务骨干成为接班人B:提高其经验、知识和技能C:对目前的业务能更加熟练D:使其适应不断变换的环境答案：C3.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:实现社会公平B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率C:逐步提高工资水平D:调整、规范工资分配关系答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：B5.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:薪酬政策C:绩效政策D:安全政策答案：B6.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:行为环境要素B:工作绩效要素C:时间性要素D:结构性要素答案：C7.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D8.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对培训与技能开发起辅助作用B:需考虑企业培训资源配置情况C:建立在培训需求分析的基础上D:需从企业总体发展战略出发答案：A9.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格指数B:货币工资X价格指数C:货币工资X价格D:货币工资/价格答案：A10.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:45日C:30日D:15日答案：D11.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:两次C:多次D:一次答案：D12.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业之间相互调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:委托中介机构调查答案：B13.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:交叉岗位换算法B:倒推比较法C:基本点数换算法D:经验判断法答案：B14.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:合作意识B:诚信品质C:创新精神D:金钱至上答案：C15.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:组织管理B:行政管理C:需求管理D:资源管理答案：A16.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资本投资存在最优投资规模B:人力资本投资并不是越多越好C:人力资本投资存在最优投资结构D:人力资本投资存在收益递增规律答案：D17.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:岗位薪酬C:提成工资D:技术薪酬答案：D18.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生培训费用B:劳动安全特殊岗位补贴C:工伤保险费D:员工健康检查费用答案：B19.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:④①③②B:③①④②C:③②①④D:①②③④答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:又称为全视角考评方法B:主要强调全方位客观地对员工进行考评C:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心D:李宁公司也采用了360度考评方法答案：C21.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其...