专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:目标体系B:计划体系C:决策体系D:营销体系答案：A2.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区利润中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：D3.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:确立完善考评的标准B:构建新型的激励机制C:明确企业的战略目标D:提取重要和关键指标答案：D专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:12天B:4天C:6天D:8天答案：C5.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同答案：D6.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升路径B:晋升比率C:晋升时间D:晋升条件答案：A7.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:岗得其人B:能位匹配C:因人设岗D:人尽其才答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:②①③B:③①②C:①③②D:③②①答案：B9.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:资料的结构B:教学顺序和活动C:课程目标和内容D:课程时间长度答案：D10.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无限弹性B:供给富有弹性C:供给缺乏弹性D:供给无弹性答案：B11.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议性质划分的争议B:按劳动争议主体划分的争议C:按劳动争议时限划分的争议D:按劳动争议的标的划分的争议专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()是造成非正常失业的主要原因。A:市场经济的动态性B:总需求不足C:劳动生产率提高D:气候的变化答案：B13.（）是流程型组织的基本构成单位。A:企业B:流程团队C:部门D:流程成员答案：B14.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：C15.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:作业率B:生产工时利用率C:制作工时利用率专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作日利用率答案：A16.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:以人为本B:预防为主C:安全第一D:效率优先答案：D17.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试分析》B:《考试大纲》C:《考试预测》D:《考试指导》答案：B18.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：A19.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:趋势外推法C:回归分析法D:转换比率法答案：B20.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:经验性B:背景性C:知识性D:思维性答案：C21....
