2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精选题】VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:就某一问题充分发表自己意见B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:向应聘者提问的时间不宜过长D:向应聘者澄清一些疑问答案：A2.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:安全第一C:以人为本D:预防为主答案：A3.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:特别任务法B:工作指导法C:工作轮换法D:个别指导法专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程开始时B:半年或一年以后C:三个月或半年以后D:课程结束时答案：B5.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:36小时B:40小时C:30小时D:20小时答案：A6.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：C7.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:60日B:30日C:15日专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10日答案：C8.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:5B:30C:40D:10答案：D9.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:7C:15D:20答案：B10.群体决策法在招聘的（）。A:考核阶段B:确定阶段C:最终阶段D:最后阶段答案：D11.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:延长加工周期B:包干负责C:增加岗位的工作内容专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:充实岗位工作内容答案：D12.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的数目B:竞争对手的变动成本C:竞争对手的经营战略D:竞争对手的产品差异化答案：B13.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:5日C:15日D:3日答案：B14.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:知识性、智慧性、破损性、资质性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：C15.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业员工需求B:进行人力资源开发专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:体现现代系统理论基本原理D:体现成年人的认知规律答案：D16.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效B:结果不透明C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D:基础缺乏公平性答案：B17.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:晕轮误差C:个人偏见D:对比偏差答案：B18.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术B:FRC法C:问卷法D:访谈技术答案：A19.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:现实的B:可实现的专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:具体的D:可衡量的答案：D20.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:奖金和红利B:基本薪酬C:浮动薪酬D:福利与津贴答案：C21.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:远期效应B:晕轮效应C:鲶鱼效应D:团体效应答案：C22.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:思维性问题B:背景性问题C:经验性问题D:情境性问题答案：D23.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:成效标准专业精...