专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:无须承担责任B:承担法律责任C:承担道义上的责任D:按照劳动合同的规定承担责任答案：D2.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:10个B:15个C:20个D:30个答案：C3.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:跟随型政策B:领先型政策C:混合型政策D:滞后型政策答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:技术性失业B:季节性失业C:结构性失业D:摩擦性失业答案：D5.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪酬B:薪资C:工费D:福利答案：A6.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差B:中间倾向C:相似偏差D:苛严误差答案：C7.劳动争议处理的原则不包括（）。A:公正原则B:及时处理原则C:合议原则D:合法原则答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用于人力供给的中期长期预测B:是一种定性预测方法C:适合于对人力需求的长期预测D:可用来预测部门人力资源需求答案：A9.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权、责结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B10.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:128元B:140元C:260元D:160元答案：B11.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:15日C:10日D:5日答案：D13.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:周B:季度C:年D:月答案：D14.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源总量与结构预测系统B:企业人力资源预测数据处理系统C:企业总体经济发展预测系统D:企业人力资源预测模型与评估系统答案：B15.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:要求B:计量C:标准专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测量答案：C16.()不属于劳动关系的特征。A:隶属性B:平等性C:协调性D:内容是劳动答案：C17.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:流动支出B:教育投资C:心理损失D:培训支出答案：C18.企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:均值线C:基准线D:预警线答案：B19.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:多种经营战略专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:15B:20C:10D:5答案：A21.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:制止性策略B:负激励策略C:预防性策略D:正激励策略答案：B22.在劳动关系领域，工会不享有()。A:决定权B:咨询权C:参与权D:知情权答案：A23.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:婚姻状况B:性别年龄C:身体素质专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作经验答案：C24.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调...
