专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:后现代管理C:现代管理D:科学管理答案：C2.国际劳工公约对（）发生效力。A:会员国B:世界各国C:公约批准国D:发达国家答案：C3.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训效果评估B:培训活动组织C:培训需求分析D:培训成本控制答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业道德的最基本的要求是（）。A:诚实守信B:服务群众C:办事公道D:爱岗敬业答案：D5.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:发散思维和收敛思维B:想象思维和联想思维C:逻辑思维和辩证思维D:类比思维和因果思维答案：A6.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:混合型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:跟随型薪酬策略答案：B7.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:衰退B:合并或迅速发展C:无发展D:正常发展至成熟答案：B8.关于跨国调动，说法不正确的是（）。专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是指员工在一个跨国公司内部的变动B:可以由员工个人提出C:大多数情况下是由个人提出D:可以由公司提出答案：C9.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有利于保持队伍的稳定B:有助于保持工作的连续性C:有利于激发创新和活力D:能够节约时间和管理成本答案：C10.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WXB:WHC:GD:S答案：C11.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以资本为中心B:以效率为中心C:以战略为中心D:以分工协作为基础答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评指标、考评者和被考评者B:整理以往的考评成绩C:确定考评时间D:确定考评方式和方法答案：A13.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:领先型C:混合型D:跟随型答案：A14.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:劳动力市场供求状况C:企业货币工资支付能力D:宏观经济状况答案：A15.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:系统型模式答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:确定合格候选人的各种可能来源C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书答案：D17.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②④③B:③①②④C:①②③④D:④③①②答案：C18.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:二元坐标法B:主体附加法C:焦点法D:形态分析法答案：D19.()不属于评价中心方法。A:公文筐测试B:结构化面试C:无领导小组讨论专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:简历筛选答案：D20.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:战略型B:资本经营型C:财务管控型D:运作型答案：D21.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行联想和判断B:进行可行性分析C:列出联想元素D:摘取有意义的联想答案：B22.(2017...
