2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库完美版VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库完美版第I部分单选题（50题）1.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:40％～50％B:30％～40％C:50％～60％D:60％～70％答案：D2.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是不对的B:是对的C:李某必须遵守D:不可以协商答案：B3.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:普遍性B:特定性C:特殊性D:一致性答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:2月B:3月C:1月D:6月答案：B5.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:制度规划B:人员规划C:战略规划D:费用计划答案：D6.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:人员整体的素质结构B:竞争对手的人力资源情况C:员工价值观与满意度D:企业文化氛围的营造答案：B7.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘计划B:招聘需求C:工作分析D:招聘策略答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:实地调查法C:问卷调查法D:数据积累法答案：D9.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：C10.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D11.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:内因C:归因专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:知觉答案：A12.实际工资计算公式是()A:货币工资/价格指数B:货币工资*价格指数C:货币工资/价格D:货币工资*价格答案：A13.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本内容含一定经济关系B:人力资本是隐形资本C:人力资本是活的资本D:人力资本凝结于劳动者体内答案：B14.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:抑制个体创新，组织趋于僵化B:可能造成矛盾C:不利于组织的内部团结D:筛选难度大答案：D15.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:归国的学生B:校园招聘的学生C:在职的博士生D:在职的研究生专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.任何系统都具有的基本特征是（）。A:整体性B:动态性C:经济性D:独立性答案：A17.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:应当酌情C:应当按照约定D:应当按照提供正常劳动答案：D18.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:动态性B:复杂性C:多维性D:多因性答案：B19.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:申请者B:招聘者C:用人部门专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业高层答案：A20.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:组织结构服从战略B:集中决策，分散投资?C:集中决策，分散经营D:以成果为中心答案：C21.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；强制性?B:最高；非强制性C:最高；强制性D:最低；非强制性答...