2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（典型题）VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:规范功能B:抑制功能C:发展功能D:激励功能答案：B2.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C:只要品德端正，学不学法无所谓D:遵纪守法与职业道德要求有一致性答案：D3.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果B:注意-兴趣-有效-方式C:注意-方式-愿望-行动D:注意-兴趣-愿望-行动答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动法律关系B:劳动合同关系C:劳动关系D:经济关系答案：C5.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:绩效工资B:岗位工资C:等级工资D:计件工资答案：D6.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:理论培训B:技能培训C:业务培训D:专业培训答案：A7.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效改善答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:多个B:五个C:一个D:三个答案：C9.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:工资率B:收益率C:成本率D:利润率?答案：A10.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:30日C:120日D:60日答案：B11.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:工作等级C:劳动定额专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术等级答案：C12.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权B:内部加权C:外部加权D:局部加权答案：A13.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C:将无用的考评资料及时粉碎D:考评资料应立即归档答案：A14.结果导向型考评方法不包括()A:关键事件法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法答案：A15.学徒的生活费用属于()A:计件工资B:计时工资C:津贴和补贴D:特殊情况下支付的工资专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计件工资B:员工住房基金C:计时工资D:职务工资答案：B17.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:个性与感知B:价值观C:需要层次D:学习过程答案：C18.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①⑤③②④B:①③②④⑤C:①②③④⑤D:①⑤②③④答案：B19.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员招募B:岗位轮换专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人员选拔D:竞聘上岗答案：C20.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业道德与职业技能无关联性C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D21.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:邮...