2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【A卷】VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:实力C:服务能力D:控制能力答案：B2.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:基准线B:上线C:下线D:标准线答案：C3.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者领导风格的选择B:绩效考评信息的有效性C:绩效考评标准的有效性D:管理者绩效辅导的水平答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级B:指标的量化C:评价的方法D:评价的流程答案：D5.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:杰克·韦尔奇B:彼得·德鲁克C:迈克尔·波特D:彼得·圣吉答案：C6.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:多维立体制C:模拟分权制D:独立型答案：B7.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：D专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:集体合同B:民主管理制度C:劳动合同D:劳动法律法规答案：D9.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:工作岗位说明书B:企业的价值体系C:关键绩效D:企业的战略方案答案：D10.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:被评价者的行为没有伪装的可能C:对评价者和测评标准的要求较高D:题目设计的质量影响测评的质量答案：B11.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:区分举证责任原则B:强制原则C:一次裁决原则D:合议原则答案：A专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:2人C:10人D:20人答案：C13.()不属于组织结构分析的内容。A:内外环境变化对企业组织职能的影响B:决定企业经营的关键性职能C:各种职能的性质及类别D:员工与岗位之间是否匹配答案：D14.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:人员比率法B:生产模型法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：D15.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:人员比率法C:经济计量模型法D:趋势外推法答案：D专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：C17.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:离散误差B:近因误差C:感情效应D:晕轮效应答案：B18.培训中评估的作用是()A:保证培训效果测定的科学性B:确保培训计划与实际需求的合理衔接C:可以为管理者决策提供所需的信息D:保证培训活动按照计划进行答案：D19.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训课程设计B:培训评估C:培训规划D:培训需求分析答案：B专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为观察法B:加权选择量表法C:关键事件法D:行为锚定量表法答案：A21.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》...