2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（巩固）VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（巩固）第I部分单选题（50题）1.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:权利争议B:团体争议C:个别争议D:集体争议答案：C2.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养B:有助于改善组织的内部管理C:有助于战略的落实和达成D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来答案：A3.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:结构制度B:技术规范C:行为规范D:管理制度答案：A专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于培训需求诊断项目。A:任职条件B:员工个人素质C:工作绩效D:企业战略目标答案：A5.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工答案：B6.()工作属于全局性工作，能级最高。A:作业层B:决策层C:参谋层D:经理层答案：B7.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:任命法C:档案法专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:布告法答案：D8.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:主观心理感受B:期货满足程度C:实际感受程度D:客观比较结果答案：A9.培训成果的第一级评估是（）。A:学习评估B:反应评估C:行为评估D:结果评估答案：B10.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：B11.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业作风B:规章制度C:企业价值观D:企业礼俗专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:计时薪酬制C:技能薪酬制D:计件薪酬制答案：C13.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:单一原则B:时间原则C:协调原则D:程度原则答案：C14.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:恪尽职守的敬业精神B:见利思义、以义取利的价值取向C:以礼待人的和谐精神D:公忠为国的社会责任感答案：D15.场地拓展训练的特点不包括()。A:锻炼无形的思维B:简便，容易实施C:提供了真实的情景模拟体验专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有限的空间，无限的可能答案：C16.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式B:最低工资标准的确定C:工资协议的终止条件与违约责任D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：B17.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策C:能密切配合劳动力市场上的变化D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理答案：C18.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:操作B:管理C:执行D:作业答案：D19.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:招募C:录用专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:选拔答案：D20.《劳动合同法》于()起施行。A:39083B:39...