2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【能力提升】VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估人的能力B:单元层次和组织层次的绩效C:信息质量D:被评估的人数答案：A2.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:因素比较法C:关键事件法D:评分法答案：A3.（）不属于组织结构分析的内容。A:内部环境变化对企业组织职能的影响B:各种职能的性质及类别C:员工与岗位之间是否匹配D:决定企业经营的关键性职能答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的合作精神B:管理人员的工作积极性C:教师的领导能力D:教师的教学经验答案：C5.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:是一个完全独立的理论体系B:以提高效率为核心C:以挖掘潜力为宗旨D:以立体开发为特征答案：A6.关于企业形象，正确的说法是（）。A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象B:文明礼貌是企业形象的核心与关键C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况答案：C7.岗位丰富化的作用不包括()。A:为员工发展提供了更广阔的空间B:有利于提高岗位工作效率C:使工作的范围和责任增加D:使员工有更多机会实现个人价值答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.我国的企业基本用工形式是(）A:劳务派遣用工B:劳动合同用工C:临时性用工D:聘任制用工答案：B9.资源的有限性称为资源的（）。A:有效性B:竞争性C:增值性D:稀缺性答案：D10.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:劳动生产率B:新项目投资C:企业其他各类人员的数量D:生产技术水平答案：A11.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:岗前培训B:在岗培训C:脱产培训D:全员培训答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分类B:品味分级C:品位分类D:岗位分级答案：A13.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:数量式B:量词式C:定义式D:等级式答案：A14.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:晕轮误差C:相似偏差D:个人偏见答案：B15.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/S)/(△S/W)B:(△S/S)/(△W/W)C:(△W/W)/(△S/S)D:(△S/W)/(△W/S)答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标记B:标准C:指标D:标度答案：D17.岗位评价要素的特点不包括()A:可衡量性B:重复性C:可观察性D:共通性答案：B18.KPI是()的简称。A:有效绩效指标B:战略绩效指标C:绩效指标设计D:关键绩效指标答案：D19.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:学习中心B:评价中心C:管理中心D:控制中心答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取书面信息B:获取口头信息C:专题性调研D:技术性预测答案：B21.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和中位数B:算数平均数和标准差C:几何平均数和标准差D:算数平均数和中位数答案：D22.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:爱国主义B:改革创新C:社会主义荣辱观D:崇尚科学答案：B23.行为描述面试采...