专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（全国通用）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:智能素质B:性别年龄C:体力状况D:文化素质答案：B2.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:常数法B:百分比系数法C:简单相加法D:函数法答案：A3.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:学历层次B:情感因素C:胜任特征D:专业素质专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:岗等C:职等D:岗级答案：A5.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:诊断性C:考核性D:选拔性答案：A6.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议主体划分的争议B:按劳动争议的标的划分的争议C:按劳动争议时限划分的争议D:按劳动争议性质划分的争议答案：B7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:企业之间相互调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:问卷调查专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:静态管理B:权变管理C:动态管理D:权威管理答案：C9.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于直接培训成本B:属于间接培训成本C:不属于培训成本D:属于企业固定成本答案：B10.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:不考评胜任特征指标B:具有全方位、多维度特点C:一般采取匿名的方式进行D:有利于促进员工发展答案：A11.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:126人B:57人C:63人D:32人专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.绩效管理的最终目标是()。A:改善组织工作氛围B:提高组织工作效率C:为员工的发展提供平台D:促进企业与员工的共同发展答案：D13.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:首因效应B:晕轮效应C:近因效应D:第一印象答案：B14.员工的基本特征不包括()。A:社会性行为与社会性需要B:自我性行为与自我性需要C:道德性行为与道德性需要D:生理性行为与生理性需要答案：B15.关于企业形象，正确的说法是（）。A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象B:文明礼貌是企业形象的核心与关键C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职等B:职系C:职门D:职组答案：B17.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业附加福利B:企业年薪C:企业公积金D:企业年金答案：D18.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:结果C:行为D:特征答案：C19.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力答案：D20.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:内部网络B:市场网络C:垂直网络D:机会网络答案：D21.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企...
