2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.360度考评宜采用()的评价方式。A:匿名B:记名C:自愿D:公开答案：A2.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:岗位分类C:职位分类D:职务分类答案：A3.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:工作方式型D:品质特征型答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:明确性原则B:科学性原则C:针对性原则D:通用性原则答案：D5.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:先进标准C:落后标准D:平均标准答案：A6.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规定B:劳动法律关系C:劳动法律原则D:劳动法律规范答案：B7.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:情境领导模式C:参与模式D:费德勒权变模型答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业发展状况、相关规章制度B:管理能力提升C:企业文化D:生产、制造、研发、营销等专业知识答案：D9.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:规范研究方法B:实证研究方法C:对比研究方法D:观察研究方法答案：B10.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数答案：A11.()是薪酬管理最基础的工作专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬支付B:薪酬预算C:薪酬调整D:薪酬设计答案：D12.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：C13.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分类法C:排列法D:评分法答案：D14.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:15日B:3日C:7日D:5日答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:负相关B:正相关C:与缺勤率正相关，与流动率负相关D:不相关答案：A16.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:组织B:智力成果C:法人D:权力义务答案：B17.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：C18.间接形式的薪酬不包括()。A:其他补贴B:利润分成C:社会保险D:员工福利答案：B19.劳动法所规定的劳动标准为()专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最高标准并具有强制性B:最低标准并具有非强制性C:最低标准并具有强制性D:最高标准并具有非强制性答案：C20.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B:地域的影响是...