2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【培优B卷】VIP专享VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以挖掘潜力为宗旨B:以提高效率为核心C:以立体开发为特征D:是一个完全独立的理论体系答案：D2.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:灰色预测模型法B:综合分析法C:马尔科夫分析法D:经验预测法答案：D3.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:通用性原则B:明确性原则C:针对性原则D:科学性原则答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离答案：D5.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:调解委员会的调解是独立的程序答案：B6.卡普兰和诺顿创立了（）。A:强迫选择法B:行为定位法C:平衡记分卡D:劳动定额法答案：C7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:网络组织C:多维立体组织D:事业部制答案：D8.客户投诉率属于()的绩效考评指标。专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为过程型B:工作方式型C:品质特征型D:工作结果型答案：D9.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:委托中介机构D:调查问卷答案：C10.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：C11.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤②③④B:①④②⑤③C:①⑤④②③D:①④③⑤②答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:奖励性调整B:工龄性调整C:效益性调整D:物价性调整答案：C13.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:内容效度C:统计效度D:过程效度答案：C14.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:利益关系B:雇佣关系C:劳动关系D:合同关系答案：C15.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:单独面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬信息的公开透明程度B:薪酬水平控制的程度C:员工参与薪酬决策的状况D:薪酬管理权限的划分答案：B17.失业率=()A:失业人数/社会劳动力人数*100%B:失业人数/总人口*100%C:失业人数/就业人数*100%D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%答案：A18.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中间环节B:起步环节C:中心环节D:结束环节答案：C19.企业员工培训规划的基础是（）。A:培训需求分析B:企业薪酬管理体系C:组织结构分析D:人力资源开发体系答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:集体账户B:个人账户C:机构账户D:企业账户答案：B2...