专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（基础+提升）第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:笔试法B:提问法C:心得报告D:行为观察答案：D2.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:媒体采访法B:日记调查法C:档案记录法D:调查研究法答案：A3.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:事C:工作D:人答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45296B:45294C:45293D:45295答案：B5.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:浮动薪酬C:岗位薪酬D:固定薪酬答案：B6.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:内因C:归因D:知觉答案：B7.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:雇主与雇员B:劳务派遣单位与被派遣劳动者C:劳务用工单位与被派遣劳动者D:劳务派遣单位与劳务用工单位专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：B9.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:绩效标准法C:间接指标法D:直接指标法答案：B10.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线B:工资指导线上线C:工资指导线下线D:基准线答案：B11.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法律行为B:劳动法律关系C:劳动关系D:合同制度答案：D12.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:30B:60C:7D:15答案：B13.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:社会保险制度B:职业培训制度C:劳动争议处理制度D:劳动标准制度答案：A14.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D15.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：D16.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：B17.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:计划式B:循序渐进式C:改良式D:爆破式答案：D18.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:投射技术B:FRC技术C:心理技术D:问卷技术答案：A19.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础答案：D20.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（...
