专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:法定工时B:制度工时C:制度缺勤工时D:全勤工时答案：B2.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:劳动定额B:技术等级C:工作等级D:计件单价答案：C3.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:排序法B:层次分析法C:数据积累法D:专家经验判定法答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:假设式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:选择式提问答案：B5.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:加法劳动实际定额B:经验定额C:统计定额D:实耗定额答案：C6.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:不确定??B:不变C:愈大D:愈小答案：D7.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:现场培训B:业余自学C:课堂培训D:情景模拟答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:公正性与客观性C:全面性与完整性D:相关性与有效性?答案：B9.对最低工资表述正确的是（）A:所有行业实行统一的最低工资率B:所有地区实行统一的最低工资率C:加班费是构成最低工资的一小部分D:可以按月、周、日、小时确定答案：D10.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:收益率B:利润率C:成本率D:工资率答案：D11.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案：B12.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:真实、谨慎、勤奋B:忠诚、审慎、勤勉C:忠心、严谨、殷勤D:诚信、审慎、勤快答案：B13.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D14.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:对比分析法C:综合分析法D:能级分析法答案：D15.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职务专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职位C:岗位D:职责答案：A16.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计时工资B:员工住房基金C:计件工资D:职务工资答案：B17.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:监察机关B:执行机关C:意思机关D:权力机关答案：D18.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:员工价值观与满意度B:企业文化氛围的营造C:竞争对手的人力资源情况D:人员整体的素质结构答案：C19.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动合同续订B:劳动合同订立C:劳动合同变更D:劳动合同解除答案：A20.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、...
