2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:内部公平性C:经济性D:合法性答案：B2.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①②③④⑤B:①⑤③②④C:①⑤②③④D:①③②④⑤答案：D3.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本行业领先的最佳企业B:本地区中等水平的企业C:国内领先地位的最优企业D:世界领先地位的顶尖企业专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论研究组织运行的全部问题D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D5.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：A6.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:组织的权.责结构D:组织信息控制答案：D7.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:保持评价过程适时性B:节省评价成本C:不能集中评价D:信息安全性隐患答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评主体B:考评时间C:考评内容D:考评对象答案：C9.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：B10.销售提成工资制度属于()工资制。A:能力B:技术C:绩效D:奖励答案：C11.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:宽松误差C:中间倾向D:偏紧误差专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:5%~10%C:10%~15%D:0.1答案：C13.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强迫选择法B:成对比较法C:直接指标法D:强制分配法答案：C14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:公文能测验C:案例分析D:闭卷笔试答案：A15.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:基础性指导B:个别性指导C:专业性指导D:特定性指导专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能调整B:职能合并C:职能分解D:职能分析答案：C17.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:培训成本比较低C:可以从大中专院校聘请D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：C18.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:竞争性原则B:激励性原则C:经济型原则D:公平性原则答案：A19.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从内部开发教师资源B:从大专院校聘请教师专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自...