专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:激励性薪酬B:绩效认可奖励C:基本薪酬D:员工福利答案：D2.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位的工时制度B:岗位员工的知识化C:劳动环境的优化D:岗位工作的满负荷答案：B3.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:一般采取匿名的方式进行B:有利于促进员工发展C:不考评胜任特征指标D:具有全方位、多维度特点答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:结果优先的原则B:习惯导向的原则C:设定权重的原则D:增值产出的原则答案：B5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权责结构B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D6.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:关键事件法B:加权选择量表法C:短文法D:选择排列法答案：C7.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征答案：C8.劳动法的首要原则是()专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动关系民主化原则B:保障劳动者劳动权原则C:劳动立法原则D:物质帮助权原则答案：B9.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟多维组织B:模拟事业部组织C:模拟矩阵组织D:模拟分权组织答案：D10.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:采集社会公开信息答案：D11.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评标准刚性强B:测评过程强调客观性C:测评指标具有灵活性D:以淘汰较差员工为目的答案：D12.()可以用于企业人力资源供给预测。A:灰色预测模型专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:马尔可夫模型C:岗位分析法D:定员定额法答案：B13.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:15日C:30日D:10日答案：D14.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:金融市场B:商品市场C:技术市场D:服务市场答案：D15.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是领导意志的集中体现B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D:道德是一种社会规范性力量答案：D16.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:月专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:周C:年D:季答案：C17.职业化的核心层是()A:职业化行为规范B:职业化素养C:职业化技能D:职业化纪律答案：B18.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:企业实力B:管理水平C:市场环境D:经营环境答案：A19.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:借助中介B:校园招募C:熟人推荐D:猎头公司答案：C20.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:权利争议B:团体争议C:利益争议D:个别争议答案：A21.（）又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:最小后悔决策标准C:中庸决策标准D:悲观决策标准答案：D22.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的客观考评方法B:可以用来考评特殊工作行为表现C:属于行为导向型的主观考评方法D:是一种定量化考评方法答案：C23.下列...
