专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（培优）第I部分单选题（50题）1.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1个月B:3个月C:1年D:半年答案：C2.销售提成工资制度属于()工资制。A:能力B:绩效C:奖励D:技术答案：B3.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁要遵循回避制度D:仲裁对象具有特定性答案：A4.典型的人力资本类型不包括()专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合型B:一般型C:创新型D:专业型答案：A5.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:15日B:7日C:30日D:5日答案：D6.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:素质筛选法B:档案筛选法C:初步筛选法D:综合筛选法答案：C7.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源管理系统的设计B:人力资源的需求预测C:人力资源的供给预测D:人力资源供给平衡和协调答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距B:工资级差C:浮动幅度D:工资档次答案：B9.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:成本指标B:数量指标C:客户指标D:质量指标答案：C10.()不属于劳动组织优化的内容。A:作业班组合理组织B:不同工艺阶段合理组织C:劳动环境优化D:工作时间合理组织答案：C11.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:工作分析B:岗位规范C:劳动制度D:岗位评价答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工长期培训开发规划B:战略导向的全局性培训规划C:员工培训开发管理规划D:员工培训开发战略规划答案：C13.组织结构设计的影响因素不包括()A:员工素质B:企业规模C:信息沟通D:企业环境答案：A14.人力资源的开发成本不包括（）。A:脱产培训成本B:人员招募成本C:在职培训成本D:人员定向成本答案：B15.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:两次B:无限C:多次D:一次答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:养老保险B:工伤保险C:失业保险D:医疗保险答案：B17.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:测评指标要素B:行为环境要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：A18.360度考评的优点不包括A:成本低、耗时短B:效度高、误差小C:考评信息较为全面D:考评结果较为客观答案：A19.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该包括组织理论B:组织设计理论应该大于组织理论C:组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论应该小于组织理论答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:奉献B:审慎C:勤勉D:忠诚答案：C21.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:37742B:38626C:38261D:38108答案：D22.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:一次量化B:当量量化C:等距量化D:顺序量化答案：C23.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:20B:5C:10D:4答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:采用包干负责制B:生产工人参与制定计划C:在单调的作业中增加一些变动因素D:用多项操作代替单项操作答案：B25.薪酬水平都...
