2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（考试直接用）VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:收入C:奖励D:工资答案：B2.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:报酬B:奖励C:收入D:福利答案：C3.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:老实厚道，诚恳待人C:折中骑墙，平均对待?D:作风正派，公平正义专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.外部招聘的局限有（）。A:容易造成“近亲繁殖”B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作D:影响内部员工的积极性答案：D5.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:劳动定额B:定员定岗C:劳动定岗D:产品定额答案：A6.脱产培训不适合用于（）。A:全员培训B:培养企业紧缺人员C:为了引进新设备选送员工进修D:为企业未来培养高层次技术人才答案：A7.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点答案：D8.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有单一性B:具有较大的灵活性C:具有一定的补偿性D:具有多样性答案：D9.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的存储B:信息的检索C:信息的收集D:信息的传输答案：C10.绩效的特点不包括（）。A:公平性B:多因性C:动态性D:多维性答案：A11.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:需要层次B:个性与感知专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学习过程D:价值观答案：A12.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:6个月B:24个月C:12个月D:20个月答案：D13.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:财产保险B:失业保险C:社会救济D:社会福利答案：B14.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:快、精、准C:慢、全、精D:全、准、精答案：A15.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:转岗培训B:晋升培训C:工作期间培训D:员工人职培训答案：D16.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:能力考评B:工作热情考评?C:工作态度考评D:业绩考评答案：B17.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动?B:售后服务C:生产加工D:销售渠道答案：A18.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:生动的教学设计B:培训人员及其相关资源的配置C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处D:后勤保障部门对员工培训的支持答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:上级考评答案：A20.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:基本保护B:部分保护C:...