2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及一套参考答案VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可塑性原则B:相关性原则C:可达成原则D:明确性原则答案：C2.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:潜在性C:稳定性D:延迟性答案：D3.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合理B:公平C:效率D:合法答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作态度B:工作方法C:工作绩效D:工作能力答案：B5.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:动机B:自我概念C:自身特质D:技能答案：C6.一般来说，员工福利不包括（）。A:股票期权B:免费班车C:保险福利D:房租补贴答案：A7.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:独立型组织模式D:指导型组织模式答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:短期战术性操作和员工C:员工与长期发展战略D:长期发展战略与作业程序答案：A9.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:协作进行原则C:发展创新原则D:机会均等原则答案：B10.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:战略联合型组织模式B:独立型组织模式C:指导型组织模式D:合作型组织模式答案：B11.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：D13.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进入企业的入口有限B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:一般出现在大中型企业D:强调员工技能的专一性答案：D14.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训开发子机制B:培训激励子机制C:转化环境和条件创造子机制D:反馈与考核子机制答案：A15.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:协作进行原则B:利益整合原则C:时间梯度原则D:全面评价原则专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:阿什里德模式B:咨询模式C:系统模式D:持续发展模式答案：B17.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序B:社会稳定C:社会整合D:社会发展答案：B18.沙盘推演可以考察被试者的()。A:统计能力B:分析能力C:概括能力D:理解能力答案：B19.非经济性福利不包括（）。A:职业生涯设计B:培训机会C:良好的工作环境D:住房补贴专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:现场处置方案B:专项应急预案C:部门应急预案D:综合应急预案答案：D21.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:中介属性B:社会属性C:发展属性D:个体属性答案：A22.其中WAI指...