2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（含答案）VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的内容不包括（）。A:最低工资标准的确定B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式D:工资协议的终止条件与违约责任答案：A2.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的生理开发C:人力资源的创新能力开发D:人力资源的伦理开发答案：D3.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:马尔可夫分析法C:回归分析法D:经验预测法答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:近代组织理论C:当代组织理论D:现代组织理论答案：B5.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1个月B:3个月C:半年D:1年答案：D6.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:15日B:30日C:10日D:20日答案：A7.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占利润值比例B:盈亏平衡点法C:工资总额占附加值比例D:工资总额与销售额答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者绩效辅导的水平B:绩效考评标准的有效性C:绩效考评信息的有效性D:管理者领导风格的选择答案：B9.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人答案：C10.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升预案C:晋升条件D:晋升时间答案：B11.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:标准值C:基本值专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:固定值答案：A12.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:缩短跟踪和监控的时间B:设置更为精细的跟踪指标C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标D:增加人力、物力的投入答案：C13.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:口头协议B:网络协议C:临时协议D:书面协议答案：D14.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C15.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔科夫分析法专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:德尔菲预测法C:转换比率法D:趋势外推法答案：B16.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:结果不透明B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险C:过于强调个人的绩效D:基础缺乏公平性答案：A17.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:前者增加任务C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更D:后者扩大岗位任务结构答案：D18.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于基层迅速正确地做出决策答案：C19.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）...