专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:短文法B:排列法C:劳动定额法D:成绩记录法答案：B2.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:结果主导型绩效考评方法B:品质主导型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:过程控制型绩效考评方法答案：C3.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:年薪制B:绩效工资制C:技能工资制D:岗位工资制答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:安全第一、预防为主、以人为本C:安全第一、及时报告、以人为本D:预防为主、防重于治、以人为本答案：B5.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④②⑤③B:①⑤④②③C:①⑤②③④D:①④③⑤②答案：B6.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标记B:标度C:指标D:标准答案：B7.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供不应求B:人力资源供过于求专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源供求平衡D:人力资源供求失衡答案：A8.劳动法律关系是一种（）。A:正向关系B:双务关系C:法务关系D:劳动关系答案：B9.收入差距的衡量指标是（）。A:人均GDPB:基尼系数C:需求弹性D:国民收入答案：B10.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:现代组织理论C:组织行为理论D:近代组织理论答案：D11.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:特征专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结果C:行为D:品质答案：D12.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效管理B:绩效监控C:绩效辅导D:绩效考评答案：C13.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：C14.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言目标明确C:发言内容D:发言的形式和特点答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.薪酬的非货币形式不包括（）。A:荣誉称号B:员工福利C:奖章授予D:表彰嘉奖答案：B16.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等答案：D17.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:带来全新理念C:提高培训档次D:师资费用较低答案：D18.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:企业是劳动力的供给方B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:决定工资是劳动力市场的基本功能专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.社会学习理论的创始人是()。A:班杜拉B:莱文泽尔C:弗洛姆D:None答案：A20.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经...
