专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:自我考评答案：C2.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速掠取策略B:快速渗透策略C:改善产品策略D:缓慢掠取策略?答案：C3.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?B:担心超市会发生踩踏事故C:估计超市会丢失很多东西D:设想警察会立即赶到超市维持秩序专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:培训会场地的租赁费B:设备、器材的购置费用C:由于管理不善而造成的损失费用D:受训者在接受培训期间的工资答案：C5.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:人才交流中心B:档案管理部门C:学校学籍管理部门D:曾经就职过的公司答案：A6.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素计点法B:岗位排列法C:岗位归类法D:要素比较法答案：A7.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议咨询费用B:劳动争议诉讼费用C:劳动争议赔偿费用专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动争议处理费用答案：D8.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:4个月B:3个月C:12个月D:5个月答案：A9.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:宣传绩效管理制度B:设计绩效管理制度C:在各部门实施绩效管理D:在本部门认真执行绩效管理制度答案：C10.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件D:职务反映了员工所承担的工作性质答案：A11.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:录用专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:评估C:招募D:选拔答案：D12.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:休息休假权和劳动保护权?C:就业权和择业权D:劳动保护权和职业培训权答案：C13.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:30个月B:18个月C:12个月D:24个月答案：D14.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:个别指导法B:特别任务法C:工作指导法D:工作轮换法答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:内容是权利和义务B:平等性和隶属性C:具有国家强制性D:它是一种双务关系答案：B16.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失D:外聘教师费用管理不善造成的损失答案：A17.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司应该着重显示其...
