2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【综合题】VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则B:区分举证责任原则C:合议原则D:一次裁决原则答案：C2.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:客户反馈B:生产记录C:财务报表D:上级评估答案：C3.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:是一种组合劳动关系C:雇主是劳务派遣单位D:雇员是被派遣的劳动者答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬的非货币形式不包括（）。A:表彰嘉奖B:荣誉称号C:奖章授予D:员工福利答案：D5.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业良心B:职业态度C:职业纪律D:职业理想答案：A6.()是对企业总体框架的设计。A:岗位规划B:战略规划C:组织规划D:人员规划答案：C7.安全卫生认证制度不包括（）。A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:重大事故隐患认证C:有关人员资格认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工职业生涯规划B:人员培训开发计划C:人员晋升计划D:员工薪酬激励计划答案：C9.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:职工所在部门负责人B:企业法人C:企业人事部门D:工会组织答案：D10.企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织效率和经济效益C:提高组织的知名度D:提高组织员工的素质答案：B11.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:合同的终止B:劳动合同的订立C:劳动合同的变更D:劳动合同的解除答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无限弹性B:供给富有弹性C:供给缺乏弹性D:供给无弹性答案：B13.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:固定标准B:平均标准C:基本标准D:先进标准答案：C14.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:发展性B:多维性C:动态性D:多因性答案：A15.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:工作B:职位C:人D:事答案：D专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:推荐教材B:参考性培训大纲C:经历要求D:指导性培训计划答案：C17.在单位工作时，你会（）。A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话答案：B18.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正相关B:正比例C:负相关D:反比例答案：D19.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:研讨法B:实践法C:讲授法D:专题法答案：B20.以下不属于静态的组织设计理论的是（）专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织的机制B:组织的协调C:组织的规章D:组织的体制答案：B21.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作满负荷B:工作扩大化C:岗位的轮换D:工作丰富化答案：D22.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:费德勒的权变模型B:路径-目标理论C:参与模型D:领导情境理论答案：D23.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给B:人力资源预测是人员规划的一部分C:人力资源预测是人员规划中...