2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带精品答案VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带精品答案第I部分单选题（50题）1.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律关系B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律事件答案：C2.评价中心技术不包括()A:心理测评B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:管理游戏答案：A3.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目范围B:课程评估C:教学顺序D:项目名称答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:创新能力C:技能开发D:管理能力答案：B5.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:管理行为规范B:激励制度C:部门划分的形式和结构D:权责结构答案：B6.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:湿度C:温度D:绿化答案：D7.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是组织设计中的第二步工作B:是企业最常用的组织结构变革方式C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是一种改良式变革专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:组织战略与经营规划B:绩效短板与不足C:部门职能与岗位职责D:员工薪酬福利水平答案：D9.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:日志法B:访谈法C:重点团队分析法D:工作任务分析法答案：D10.()是对企业总体框架的设计。A:岗位规划B:战略规划C:人员规划D:组织规划答案：D11.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:综合型B:行为导向型C:品质导向型D:结果导向型专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.短期培训规划是以（）为基础。A:长期培训计划B:管理性培训规划C:中期培训规划D:战略性培训规划答案：C13.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:3个B:10个C:15个D:5个答案：B14.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:权威性B:及时性C:准确性D:全面性答案：B15.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全正相关B:零相关C:完全负相关D:不确定专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:利润驱动型B:市场驱动型C:消费导向型D:产品竞争型答案：B17.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:管理者忠于职守而不是某个人C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质D:所有权与管理权相结合答案：D18.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:决策体系B:目标体系C:计划体系D:营销体系答案：B19.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<1B:Es<0C:Es>1D:Es>0答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.岗位指南的优点不包括（）。A:记忆方便B:重点突出C:使用简易D:精细深入答案：D21.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:使用劳动力的一种数量和质量界限B:它与劳动定额的内涵完全一致C:编制包括机构编制和政府编制D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：C22.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：C23.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9—10B:6—7C:3—4D:1—2答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24....