专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）第I部分单选题（50题）1.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:相关度B:信度C:效度D:标度答案：B2.360度考评方法的缺点不包括（）。A:信息一致性差B:结果有效性差C:相对而言成本较高D:定性评价比重较大答案：B3.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:多数员工B:全体员工C:少数员工D:个别员工专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导与被领导者的关系B:领导者的职权C:任务结构D:领导者的特质答案：D5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:5个C:10个D:30个答案：C6.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:可靠性B:合理性C:有效性D:针对性答案：A7.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:有点烦，但还能够忍受B:悦耳动听C:聒噪，令人心烦意乱D:习惯了，没有感觉专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:标准化B:有效性C:普遍性D:系统性答案：B9.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:周末B:星期三C:星期一D:星期五答案：B10.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:充实业务法B:扩大业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：C11.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合式C:双向倾听式D:单向劝答案：C12.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接下属B:被考评者C:直接主管D:考评者答案：D13.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评方法B:考评程序C:考评指标D:绩效反馈答案：B14.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:先进性B:有效性C:标准化D:系统性答案：A15.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:评估中经常与学员交流沟通专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:准确采集评估数据信息D:根据情况及时调整评估项目答案：A16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数B:标准差C:中位数D:标准误差答案：B17.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职系B:职级C:岗级D:岗等答案：A18.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:行政解释B:任意解释C:司法解释D:立法解释答案：B19.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的技能开发B:定编定岗定员定额C:员工的引进与培养专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工的绩效管理答案：C20.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:优先效应B:首因效应C:后继效应D:近期效应答案：D21.()不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:计划与组织实施能力C:分析与决策能力D:专业管理技能技巧答案：D22.以下说法不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：C23.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:福利费B:偶然所得C:特许权使用费所得D:财产租赁和转让所得专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，...
