2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题各版本VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题各版本第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:教育支出C:放弃工作的损失D:学习的艰苦答案：C2.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:自助餐式的福利计划B:福利自选计划C:公助餐式的福利计划D:西方弹性福利计划答案：A3.股票期权的强制持有期一般为()。A:1～2年B:5～10年C:3～5年D:2～3年答案：C4.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:筛选申请表B:面试C:笔试D:背景调查答案：D5.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:始创期C:成长期D:成熟期答案：D6.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:员工满意度C:信息系统反应时间D:客户满意度答案：D7.()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:PCIC:略D:KPI答案：B8.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念答案：C9.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯早期B:职业选择和准备C:职业生涯后期D:职业生涯中期答案：A10.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:战略管控型B:运营管控型C:财务管控型D:业务管控型答案：C11.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：C12.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“请稍候”专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:“您请便”C:“嘿”D:“您走好”答案：C13.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:外部考评B:上级考评C:360度考评D:同级考评答案：B14.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们在经验上不如自己B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C:觉得他们不该到这个单位来D:认为他们会增加自己的竞争压力答案：D15.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:人事考核B:职业能力倾向测验C:志向和兴趣调查D:人格测试答案：C16.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:组织B:团队专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会D:个人答案：C17.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:滞后型B:领先型C:跟随型D:混合型答案：B18.你通常工作时的感受是（）。A:麻木B:平淡C:高兴D:兴奋答案：C19.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:提高员工劳动技能C:维护员工合法权益D:参与组织管理答案：C20.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是岗位的基本要求B:胜任特征是潜在的.深层次的特征C:胜任特征必须是可衡量和比较的专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标答案：A21.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:YB:MC:UD:H答案：B22.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:独立型B:智囊机构C:依托型D:专业公司和专业中心答案：C23.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:问题诊断B:教育培训C:咨询辅导D:方案设计答案：C24.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:组织内部胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一...