专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（典优）第I部分单选题（50题）1.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:长期战略B:职能战略C:总体战略D:业务战略答案：B2.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:时间接近联想B:因果联想C:空间接近联想D:外形接近联想答案：A3.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:无保障工资的纯利润分享C:按利润的一定比重分享D:有保障工资的部分利润分享答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:麻木型思维障碍B:权威型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：C5.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:主观性C:历史性D:社会性答案：A6.（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:逻辑思维C:辩证思维D:想象思维答案：C7.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:激励产品创新和技术变革C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系答案：C8.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:绩效管理日常小组C:部门领导D:人力资源部答案：A9.ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:培训效果C:课程D:人答案：D10.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:管理培训C:薪酬调查D:岗位评估答案：B11.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点列举法B:缺点逆用法C:希望点列举法专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:二元坐标法答案：B12.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:元胜任特征C:行业通用胜任特征D:组织内部胜任特征答案：D13.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:高于现值C:低于现值D:接近现值答案：B14.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:5-15倍C:20-50倍D:3-10倍答案：B15.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:在培训中任教C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受答案：A16.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统一级指标评价值B:绩效管理系统三级指标评价值C:绩效管理系统总体评价值D:绩效管理系统二级指标评价值答案：B17.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象答案：D18.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:想办法促成二人的和解B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非答案：A19.反诉的特征不包括（）。A:诉讼案件的复杂性专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级...
