专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.劳动争议调解委员会是（）。A:司法机构B:群众组织C:行政机构D:公共机构答案：B2.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:日常出勤率B:工作协作性C:工作责任感D:产品销售额答案：D3.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:调查研究法B:当面调查法C:档案记录法D:行为记录法专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要答案：D5.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：B6.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:工资C:奖励D:收入答案：D7.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:无私专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:敬业C:爱国D:奉献答案：C8.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:有效性B:针对性C:可靠性D:合理性答案：A9.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:司法机构B:群众组织C:行政机构D:公共机构答案：B10.对最低工资表述正确的是（）A:加班费是构成最低工资的一小部分B:所有地区实行统一的最低工资率C:所有行业实行统一的最低工资率D:可以按月、周、日、小时确定答案：D11.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:社会福利专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:财产保险C:社会救济D:失业保险答案：D12.女职工劳动保护制度不包括（）。A:确定女职工禁忌从事的劳动范围B:怀孕、生育、哺乳期保护C:生病住院期间保护D:产假保护答案：C13.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:导向性B:针对性C:多维性D:指向性答案：B14.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:总成本最低原则B:有效原则C:领先原则D:持久原则答案：B15.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:领导不重视专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:应聘申请表的发放C:招聘人员素质不高D:招聘人员的错误观念答案：B16.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘人员C:招聘需求D:招聘岗位答案：C17.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:专业B:智力C:产业D:技能答案：B18.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:岗位评价B:薪酬制度结构C:薪酬管理D:企业的薪酬原则答案：A19.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技术等级C:计件单价D:劳动定额答案：D20.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:生产规模和企业现实生产技术组织形式B:实际生产状况和计划达到的生产要求C:现实生产技术组织条件和管理...
