2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库加答案解析VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库加答案解析第I部分单选题（50题）1.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:古典组织理论答案：B2.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:10年B:5年C:3年D:15年答案：B3.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:面谈调查法B:问卷调查法C:文献收集法D:电话调查法答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:策略能力B:技术C:基础能力D:薪点答案：D5.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:①②④③⑥⑤C:②①④③⑥⑤D:①②③④⑥⑤答案：C6.360度考评方法又称为（）。A:深层次考评方法B:多角度考评方法C:全方位考评方法D:全视角考评方法答案：D7.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:工人D:总工程师答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:财务报表B:客户反馈C:上级评估D:生产记录答案：A9.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：D10.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:各个目标间不孤立B:目标制定的整体性C:目标实施的整体性D:目标设计的针对性答案：D11.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职列B:职门C:职系专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职组答案：C12.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:人格测验B:性向测验C:情商测验D:成就测验答案：A13.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—责任相结合B:目标—流程相结合C:目标—手段相结合D:目标—结果相结合答案：C14.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:面谈调查法B:问卷调查法C:电话调查法D:文献收集法答案：C15.关于企业形象，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业形象的核心与关键B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象答案：C16.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:7C:2D:20答案：B17.岗位指南的优点不包括（）。A:记忆方便B:重点突出C:使用简易D:精细深入答案：D18.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:企业员工工作时间越低则需要人员越多B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:出勤率低，新员工总量需求较低D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：C19.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:6～9人B:3～5人专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10～15人D:16～20人答案：A20.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业法人B:工会组织C:企业人事部门D:职工所在部门负责人答案：B21.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:战略B:目标C:控制D:激励答案：C22.社会主义职业道德的核心是()。A:为人民服务B:遵纪守法C:构建和...